35+ mga inisyatibo upang makakuha ng higit pang mga kababaihan sa cybersecurity

Ang mga isyu na may kaugnayan sa cybersecurity ay nagbabanta upang mapabilis ang internet at mga kaugnay na teknolohiya, na nagiging sanhi ng mga epekto ng ripple sa iba pang mga industriya. Upang labanan ito, mayroong patuloy na pagtaas ng pangangailangan para sa mga edukado, may talento, at masigasig na mga propesyonal sa cybersecurity.

Ang industriya ng cybersecurity ay isang pinamamahalaan ng lalaki. Ngunit ang problema ay hindi masyadong maraming mga kalalakihan sa industriya, ngunit sa halip na walang sapat na kababaihan.

Sa kabutihang palad, ang puwang ng kasarian ay hindi napansin. Marami sa mga indibidwal at mga organisasyon ang nakakaalam na kailangan nating kumilos. Kasama sa mga prayoridad ang pag-akit ng mas maraming kababaihan sa larangan ng cybersecurity at binibigyang kapangyarihan ang mga ito upang maging matagumpay sa kanilang karera.

Ang iba’t ibang mga pagkukusa ay nasa lugar sa buong mundo na may karaniwang layunin ng pagsuporta sa mga kababaihan sa cybersecurity. Madalas nilang kasama ang edukasyon, pagsasanay, networking, mentorship, at pakikisalamuha, bukod sa iba pang mga handog.

Sa artikulong ito, masuri namin ang agwat ng kasarian at ang mga hamon na kinakaharap ng mga kababaihan sa seguridad ng IT, bago i-highlight ang ilan sa mga inisyatibo na nakatuon sa pagtulong sa kanila.

Bakit mahalagang isara ang puwang ng kasarian

Ang isang ulat ng Cybersecurity Ventures ay nagsasaad na ang mga kababaihan ay bumubuo ng 20 porsiyento ng lakas-paggawa ng cybersecurity, habang ang isang (ISC) 2 na pag-aaral gamit ang iba’t ibang mga pegs ng pamantayan ay ang bahagyang mas mataas sa 24 porsyento. Kahit na ang porsyento ng mga kababaihan sa cybersecurity ay tumaas mula noong 2013 – kung ang mga kababaihan ay kinatawan lamang ng 11 porsyento ng mga nagtatrabaho sa industriya – malinaw na mayroon pa ring isang agwat ng kasarian.

Pinagmulan: Cybersecurity Ventures.

Bukod sa isang puwang ng kasarian, mayroon ding isang malubhang agwat ng talento, na may 53 porsyento ng mga samahan na nag-uulat ng “problemadong kakulangan” ng mga kasanayan sa cybersecurity. At hindi lamang kami nagsasalita ng mga kumpanya ng cybersecurity dito. Karamihan sa mga industriya sa mga araw na ito ay umaasa sa teknolohiya upang gumana, at sa gayon ay may mga pangangailangan sa mga tuntunin ng cybersecurity.

Ang pagkakaroon ng mas maraming kababaihan sa cybersecurity ay makakatulong na mapalakas ang industriya at punan ang marahas na pangangailangan ng mga kumpanya para sa nangungunang talento. Kapansin-pansin, natagpuan ng pag-aaral ng (ISC) 2 na ang mga kababaihan sa larangang ito ay, sa pangkalahatan, mas mahusay na edukado kaysa sa mga kalalakihan, at isang mas malaking porsyento ng mga kababaihan ay umaabot sa mga nangungunang posisyon.

Bukod doon, may iba pa benepisyo sa mga pangkat ng infosec na balanse sa kasarian kasama ang:

1. Tumutulong upang magdala ng iba’t ibang mga pananaw sa talahanayan
2. Ang pagbabago ng status quo upang mapagbuti ang panloob at panlabas na pang-unawa
3. Nagbibigay ng mga pagkakataon sa pag-aaral at paglago

Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado:

1. Nagdadala ng iba’t ibang mga pananaw sa talahanayan

Ang pagkakaiba-iba ay maaaring magbigay ng mga benepisyo sa karamihan sa mga industriya, ngunit mahalaga ito lalo na sa cybersecurity. Tulad ng ipinaliwanag ni Priscilla Moriuchi, Director ng Strategic Threat Development at Recorded Future sa Forbes:

Kailangan namin ang mga taong may magkakaibang mga pinagmulan dahil ang mga taong hinahabol namin, (ang mga banta sa aktor, hackers, ‘masamang tao’) ay mayroon ding iba’t ibang mga background at karanasan.

2. Pagbabago ng status quo

Ipinaliwanag ng manunulat ng Infosec Institute na si Susan Morrow:

Hindi bababa sa isang pang-unawa na ang industriya ay “techie” at samakatuwid ay mas angkop sa mga kalalakihan kaysa sa kababaihan. Ito ay isang isyu sa lipunan. Ang mga patlang ng STEM, sa pangkalahatan, ay nauugnay sa mga kalalakihan.

At hindi lamang ito mailalapat sa mga tagalabas na naghahanap. Si Lisa Kearney, tagapagtatag ng Women’s CyberSecurity Society ng Canada, ay isang direktor ng seguridad ng produkto sa isang kompanya ng British Columbia nang sinabihan siya ng isang lalaki na kasamahan:

Huwag kang mag-alala tungkol sa pagdalo sa pulong na ito; ito ay teknikal.

Dahil ang mga pang-unawa na ito ay batay sa katayuan quo sa halip na katibayan ng pang-agham, ang pagsasara ng puwang ng kasarian ay makakatulong upang maitama ang mga ito.

3. Nagbibigay ng mga pagkakataon sa pag-aaral at paglago

(ISC) 2 natagpuan na ang mga kababaihan sa cybersecurity ay pangkalahatan na mas mahusay na edukado; Ang 44 porsiyento ng mga kalalakihan sa cybersecurity ay may isang degree sa postgraduate, kumpara sa 52 porsiyento ng mga kababaihan. Ang higit pa, ang mga kababaihan sa larangan ay mas malamang na maabot ang mga posisyon sa pamumuno. Ipinapakita nito na ang pagkakaiba-iba ng kasarian ay may pag-unlad at mga pagkakataong matuto. Ang buong manggagawa at samahan sa kabuuan ay maaaring makinabang mula sa pangangalap ng mas mataas na kwalipikado at mapaghangad na kababaihan.

Ang pagsasara ng puwang ng kasarian ay makakatulong sa paghanda ng daan para sa isang kinabukasan ng pagkakaiba-iba ng kasarian (at sana ang iba pang mga uri ng pagkakaiba-iba) sa larangan ng cybersecurity.

Bakit ang mga kababaihan ay napigilan mula sa cybersecurity

Ang edukasyon sa Agham, Teknolohiya, Ingles, at Matematika (STEM) ay nakakakuha ng malaking pagtulak sa mga kurikulum sa iba’t ibang bahagi ng mundo, at maraming mga nagtapos ang lumabas sa mga kasanayan at pagnanais na ituloy ang isang karera sa infosec.

Gayunpaman, kasama ang maraming iba pang mga industriya na nauugnay sa STEM, ang malinaw na kawalan ng timbang ng kasarian sa industriya ng cybersecurity negatibong pang-unawa na pumipigil sa ilang mga kababaihan mula sa bukid.

Ang pagsasaayos ng mga karaniwang maling maling akala ng mga kababaihan tungkol sa cybersecurity ay mahalaga sa pagtulong sa kanila na makita ang mga oportunidad sa larangan. Narito ang ilang mga halimbawa ng negatibong pang-unawa at mga alternatibong paraan upang matingnan ang mga ito.

Pangunahing hamon para sa mga kababaihan na nagsisikap na masira sa bukid

Kahit na ang isang babae ay nagpasya na ituloy ang isang karera sa cybersecurity, maaari siyang maharap sa maraming mga hadlang. Halimbawa, natagpuan ng isang pag-aaral sa 2023 (ISC) 2 na 51 porsyento ng mga kababaihan sa cybersecurity ang nahaharap sa ilang diskriminasyon.

Habang nakababahala ang figure na iyon, ang ilang mga taktika ay makakatulong sa pagtagumpayan ng mga problema. Ang pag-aaral tungkol sa kung ano ang mga hamon na maaaring kinakaharap ng mga kababaihan at armado ng mga potensyal na solusyon ay maaaring mas mapamamahalaan ang pagpasok at pananatili sa industriya ng cybersecurity.

Marami sa mga solusyon na tinalakay dito ay suportado nang labis ng mga inisyatibo sa ibaba.

Mga inisyatibo upang makakuha ng mas maraming kababaihan sa infosec

Habang ang pagkakahati ng kasarian sa cybersecurity ay malinaw, maraming salamat sa kababaihan (at kalalakihan) sa industriya na kinikilala ang isyu at gumagawa ng mga hakbang upang isara ang puwang. Mula sa US hanggang Ukraine, isang kalakal ng mga inisyatibo sa buong mundo ang makakatulong upang maakit ang mga batang babae at kababaihan sa mga karera sa cybersecurity at tulungan ang mga nasa bukid na.

Nasa ibaba ang isang listahan ng ilan sa mga pinakamahusay na hakbangin na natuklasan ko, kasama ang impormasyon tungkol sa kung sino ang bawat inisyatibo na nagsisilbi at kung paano makisali. Makakakita ka rin ng payo mula sa mga kinatawan ng ilang mga samahan na naglalayong tulungan ang mga kababaihan na nagsisimula sa kanilang karera sa cybersecurity.

1. WiCyS (Babae sa CyberSecurity) (Global)

Ang WiCys ay isang nonprofit membership organization na naglalayong ipagsama ang mga kababaihan sa cybersecurity upang magbahagi ng karanasan at kaalaman, at magbigay ng mga oportunidad sa pag-iisip at networking.

Sino ang para sa?

Ang inisyatibo ay para sa lahat ng kababaihan na kasangkot sa cybersecurity, kabilang ang sa akademya, pananaliksik, pamahalaan, at industriya.

Misyon

Naghahatid ang WiCys kapwa mga kababaihan sa cybersecurity at mga kumpanya na maaaring makinabang mula sa kanilang kadalubhasaan. Ang mga kababaihan ay nasisiyahan sa mga pagkakataon sa pag-unlad at pag-unlad ng karera, anuman ang yugto ng kanilang cybersecurity career na kanilang pinasok. Nagbibigay din ang WiCys ng mga kumpanya ng pipeline ng mga kwalipikadong kandidato sa trabaho sa cybersecurity sa lahat ng antas. Itinataguyod nito ang katotohanan na bukod sa pagiging mataas na kwalipikado, ang mga babaeng kandidato ay maaaring mapahusay ang pagkakaiba-iba sa loob ng lakas-paggawa at pagbutihin ang panlabas na pang-unawa.

Paano sumali sa WiCys

Kung interesado kang maging isang miyembro ng WiCys, ang taunang bayad sa pagiging kasapi ay $ 15 para sa mga mag-aaral, $ 55 para sa mga miyembro ng faculty at mga kawani ng gobyerno o hindi pangkalakal, at $ 95 para sa mga miyembro ng industriya. Ang pagdalo sa taunang pagpupulong ng WiCys ay nagkakaloob ng mga karagdagang bayad ($ 35– $ 400).

2. Lipunan ng Babae ng Cyberjutsu (WSC) (USA)

Ang isa pang nonprofit membership organization, ang WSC ay itinatag noong 2012 at naghahain ngayon ng libu-libong kababaihan sa buong mundo. Nakatuon ito sa mga karera sa cybersecurity ng kababaihan, kabilang ang pagbibigay ng pagsasanay, networking, at mentorship.

Sino ang para sa?

Habang ang WSC ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa lahat ng kababaihan sa cybersecurity, ito ay pinaka-kapaki-pakinabang para sa mga nag-iisip na magsimula sa isang karera sa larangan o nagsisimula pa lamang. Mayroon itong isang toneladang programa na idinisenyo upang mabigyan ang mga kababaihan ng industriya, kabilang ang mga workshop, mga kaganapan sa networking, mga job board, at mga pangkat ng pag-aaral ng paghahanda ng sertipikasyon.

Misyon

Ang pangkalahatang misyon ng samahan na ito ay bigyan ng kapangyarihan ang mga kababaihan upang magtagumpay sa mga papel na ginagampanan ng cybersecurity. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga oportunidad sa edukasyon at propesyonal, ito ay isang one-stop-shop para sa mga babaeng cybersecurity hopefuls.

Paano sumali sa WSC

Ang taunang bayad sa pagiging kasapi para sa WSC ay nagsisimula sa $ 50 para sa mga tauhan ng militar at mga mag-aaral at tumaas sa $ 100 para sa iba pang mga kababaihan. Mayroon ding pagiging kasapi ng kalalakihan na nagkakahalaga ng $ 50 at may kasamang limitadong pag-access sa online na nilalaman.

Pangunahing payo

Para sa sinumang babaeng pumapasok sa cyber, huwag matakot. Magsagawa ng hakbangin upang malaman at lumago. Hinahamon ka ng mga tao. Huwag sumuko.

Mari Gallaway, CEO, Lipunan ng Kababaihan ng Cyberjutsu

3. WoSEC: Babae ng Cybersecurity (Global)

Ang samahan na ito ay nag-aalaga ng panlipunang aspeto ng mga kababaihan sa cybersecurity. Mayroon itong malaking Twitter na sumusunod at mga grupo ng Meetup sa iba’t ibang lokasyon ng US, pati na rin sa Canada, France, Switzerland, India, Kenya, at iba pang mga bansa.

Sino ang para sa

Ang pangkat na ito ay higit sa lahat para sa mga nais makaranas ng camaraderie ng pagpupulong ng mga tulad ng isip na kababaihan sa industriya ng cybersecurity. Ang bilang ng mga lokasyon para sa mga pangkat ng Meetup ay limitado, kaya angkop lamang ito kung nakatira ka sa mga tiyak na lugar o handang maglakbay (o marahil simulan ang iyong sariling kabanata).

Misyon

May inspirasyon ng isang grupong Cyber ​​Ladies Meetup sa Israel, ang cofounder na si Tanya Janca (@shehackspurple) ay nais na lumikha ng isang katulad na kapaligiran para sa mga kababaihan (at sinumang nagpapakilala bilang isang babae) upang makagawa ng mga kaibigan sa industriya ng cybersecurity. Nagtitipon ang mga miyembro upang talakayin ang kanilang gawain pati na rin sa pagtuturo sa bawat isa at network. Dumalo rin sila sa mga karaniwang kaganapan na pinamamahalaan ng mga lalaki sa mga grupo, upang hindi makaramdam ng kakaibang out.

Paano sumali sa WoSEC

Walang mga bayad sa pagiging kasapi para sa WoSEC. Ang isang listahan ng mga kabanata ay matatagpuan sa pagtatapos ng Code na ito Tulad ng post ng blog na Pambabae, kasama ang mga link sa kani-kanilang mga pangkat ng Meetup. Maaari ka ring maghanap ng “WoSEC” sa website ng Meetup upang makita kung mayroong isang pangkat sa iyong lugar.

4. Ang Diana Initiative (USA)

Ang Diana Initiative ay isang kababaihan sa kumperensya ng cybersecurity na ginanap sa Las Vegas. Ito ay binuo ng isang pangkat ng mga kababaihan na nadama na mayroong pangangailangan para sa isang komperensya ng infosec na nakatuon sa mga babae. Kasama sa kumperensya ang mga pagtatanghal ng mga nagsasalita sa komunidad ng infosec, mga oportunidad sa pakikipagtulungan, at mga “nayon” na nagtuturo ng mga bagay tulad ng pag-lock at pagbebenta.

Sino ang para sa

Ang kumperensya ay para sa mga kababaihan at mga di-binary na indibidwal na nagtatrabaho sa o pagpasok sa industriya ng impormasyon ng seguridad o mga kaugnay na disiplina.

Misyon

Itinataguyod bilang “isang kumperensya para sa mga kababaihan, pagkakaiba-iba, at pagsasama sa seguridad ng impormasyon,” hinahanap ng Diana Initiative magsulong ng pagkakaiba-iba sa larangan at tumulong upang mabago ang mga kultura sa lugar ng trabaho.

Paano sumali sa The Diana Initiative

Ang dalawang araw na kumperensya ay naganap noong Agosto at maaari kang bumili ng mga tiket sa pamamagitan ng The Diana Initiative website. Maaari mong i-bag ang iyong sarili ng isang libreng tiket sa pamamagitan ng pag-boluntaryo upang matulungan ang pag-setup at pagpapatakbo ng kumperensya.

5. OWASP Women sa AppSec (WIA) (Global)

Ang Open Web Application Security Project (OWASP) ay isang non-for-profit na organisasyon na nakatuon sa pagpapabuti ng seguridad ng software. Ang Babae sa AppSec (WIA) ay isang dibisyon ng OWASP na nakatuon sa mga kababaihan sa seguridad ng aplikasyon.

Sino ang para sa

Ang OWASP WIA ay para sa lahat ng kababaihan sa seguridad ng aplikasyon, kasama na ang mga tagapagturo, mag-aaral, at mga propesyonal sa industriya ng seguridad ng impormasyon o sa pagbuo ng aplikasyon. Ang inisyatibo ay batay sa USA at ang mga kaganapan sa punong barko ng OWASP ay ginanap sa iba’t ibang lokasyon, kabilang ang US at Europe, ngunit ang grupo ay bukas sa mga kababaihan sa buong mundo kasama ang mga pangkat ng Meetup sa iba’t ibang lokasyon.

Misyon

Ang isa sa mga pangunahing layunin ng WIA ay upang maakit ang mas maraming kababaihan upang maging aktibong mga miyembro sa OWASP at iba pang mga komunidad ng AppSec. Nilalayon din nito na magbigay ng mga pagkakataon sa pagsasanay at mentorship sa mga kababaihan sa industriya, pati na rin ang nag-aalok ng suporta sa pinansiyal sa pamamagitan ng sponsorship, grants, at mga scholarship.

Paano sumali sa WIA

Ang pagiging kasapi ay libre at kahit sino ay maaaring maging isang “kalahok na kasapi” sa pamamagitan ng pag-email sa kalihim ng samahan. Upang maging isang “miyembro ng pagboto,” kailangan mong maging isang miyembro ng OWASP at isang kalahok na miyembro ng pangkat sa loob ng tatlong buwan. Ang OWASP WIA ay lubos na aktibo sa Twitter.

6. SANS Women’s Immersion Academy (USA)

Ang (SANS) Institute ay isang kilalang tagabigay ng mundo sa pagsasaliksik ng seguridad ng impormasyon, pagsasanay, at sertipikasyon. Lumikha ito ng iba’t ibang “CyberTalent Immersion Academies” upang i-kickstart ang mga kalahok sa cybersecurity care habang tumutulong sa isara ang agwat ng kasanayan sa industriya ng cybersecurity. Tulad ng iminumungkahi ng pangalan nito, ang Women’s Immersion Academy ay idinisenyo ng eksklusibo para sa mga kababaihan.

Sino ang para sa

Mayroong medyo mahigpit na mga kinakailangan para sa programa, kasama na ang mga aplikante ay nasa kanilang senior year sa kolehiyo, mas mabuti na nakatala sa isang patlang na nauugnay sa mga computer, IT, o iba pang mga teknikal na paksa ng STEM. Bukas lamang ito sa mga mamamayan ng US o permanenteng ligal na residente. Hindi ito bukas sa sinumang nakamit ang isang Master o PhD sa seguridad ng impormasyon o sa mga may karanasan na nagtatrabaho sa security security.

Misyon

Nagbibigay ang SANS Women’s Immersion Academy ng isang pinabilis, masinsinang programa sa pagsasanay upang matulungan ang mga kababaihan na mabilis na maglunsad ng karera sa cybersecurity.

Paano sumali sa Immersion Academy ng SANS Women

Ang isa sa mga pinakamahusay na bagay tungkol sa Immersion Academies ay ang mga ito ay batay sa scholarship na walang kinakailangang pagbabayad. Ang programa ng 2023 ay puno, ngunit maaari mong tingnan ang mga detalye kung kailan mag-a-apply para sa 2023 na programa.

Pangunahing payo

Network. Network. Network. Kilalanin ang bilang ng maraming tao sa larangan hangga’t maaari. At kung ikaw ay isang babaeng naghahanap ng masisira sa cybersecurity, huwag matakot na sumandal sa ibang mga babae sa industriya. Lubhang inirerekumenda ko ang pagbuo ng isang malakas na sistema ng suporta sa iba pang mga kababaihan sa patlang ng InfoSec. Humingi ng propesyonal na payo. Magtanong tungkol sa kung saan dapat mong ituon ang iyong oras; kung anong mga lugar ng pag-aaral ang pinaka may kaugnayan; at kung ano ang kailangan mong gawin upang makakuha ng trabaho.

Xena Olsen, Cyber ​​Threat Intel Analyst sa Pinansyal na Serbisyo at 2023 SANS Women’s Immersion Academy graduate

7. Code Tulad ng Isang Babae (Global)

Ang Code Like A Girl ay isang online publication (sa pamamagitan ng Medium) at pangkat ng komunidad (sa pamamagitan ng Facebook) para sa mga kababaihan sa teknolohiya. Nag-publish at nagbabahagi ng mga kwento na iyon lumiwanag ang isang positibong ilaw sa mga kababaihan sa tech.

Sino ang para sa

Ang nilalaman na ginawa ng Code Like A Girl ay pangunahing nakasentro sa mga kababaihan sa teknolohiya ngunit ang karamihan sa mga ito ay nagbibigay ng isang karapat-dapat na basahin para sa sinumang interesado sa larangan. Kasama sa mga paksa ang mga babaeng role model sa teknolohiya, coding how-tos at pag-troubleshoot, at payo sa pagtuturo sa mga bata na mag-code. Maraming mga materyal ay maaaring maging kapaki-pakinabang lalo na para sa mga employer na naghahanap ng tulay ang puwang ng kasarian.

Misyon

Ang misyon ng koponan sa likod ng Code Tulad ng isang Batang babae ay upang baguhin ang mga pang-unawa sa mga kababaihan at tech at upang makatulong na hikayatin ang mga kababaihan sa bawat edad na isaalang-alang ang isang karera sa teknolohiya.

Paano sumali sa Code Like A Girl

Upang makisali sa pamayanan ng Code Tulad ng Isang Pambabae, maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagsali sa Facebook Group. Maaari mo ring sundin ang publication sa Medium, Twitter, o Facebook.

8. Mga Babae sa Cybersecurity ni DefCamp (Romania)

Ang DefCamp ay isang taunang pag-hack at kumperensya ng seguridad ng impormasyon na pinagsasama-sama ang nangungunang mga eksperto sa cybersecurity upang ibahagi ang kanilang kaalaman at pananaliksik. Ang mga kababaihan sa Cybersecurity ni DefCamp ay katulad infosec conference na may isang all-female lineup.

Sino ang para sa

Habang ang kaganapan ay nagtatampok lamang ng mga babaeng nagsasalita, ang sinumang maaaring dumalo. Tulad ng iba pang mga kumperensya ng DefCamp, ginanap ito sa Bucharest, Romania, ngunit bukas ito sa mga dadalo mula sa buong mundo.

Misyon

Nais ng nag-aayos ng kumperensya ng isang spotlight sa mga kababaihan sa larangan ng cybersecurity at ipakita na maaari silang magbigay ng pananaw at patnubay na maaaring maging kapaki-pakinabang sa lahat, hindi lamang sa ibang mga kababaihan. Pinag-uusapan ng mga nagsasalita ang tungkol sa mga pagbabanta ng cybersecurity at ang kanilang sariling mga kwento sa industriya ng infosec, kasama ang mga hands-on na mga workshop at isa-sa-isang sesyon.

Paano sumali sa Mga Babae sa Cybersecurity ni DefCamp

Ang kaganapan sa 2023 ay ginanap noong Marso ngunit maaari mong suriin ang website ng Ladies in Cybersecurity para sa mga detalye sa susunod na kaganapan.

Pangunahing payo

Ang Infosec ay isang napaka-kaakit-akit na larangan at inirerekumenda namin ang lahat ng mga kababaihan na nais na tikman ito upang magsimula nang mabagal, magbasa ng maraming, galugarin ang iba’t ibang mga bahagi ng cybersecurity, maghanap ng mga modelo ng papel at alamin ang mga hakbang-hakbang. Ito ay tila medyo napakalaki ngunit, habang natututo ka, makakakuha ito ng napakalaking reward. Upang maging mas tiyak, palaging mahalaga na magkaroon ng isang out-of-the-box pa analytical mindset at upang maunawaan ang mga pangunahing kaalaman, kung paano gumagana ang mga aplikasyon sa web at mobile, kung paano ginanap ang networking at komunikasyon sa pagitan ng mga system at alam din ng kaunting sikat na programming mga wika tulad ng java, PhP, C ++ o Javascript.

Florina Dumitrache, Coordinator ng Kaganapan, Mga Babae sa Cybersecurity ni DefCamp

9. Australian Women in Security Network (ASWN) (Australia)

Ang AWSN ay nagpapatakbo ng mga kaganapan at mga inisyatibo na nakatuon sa pagtulong sa mga kababaihan na pumasok o nagtatrabaho sa industriya ng cybersecurity.

Sino ang para sa

Target ng inisyatibong ito ang mga babaeng nagpapakilala sa mga kababaihan sa Australia na interesado sa isang karera sa cybersecurity o nagtrabaho na sa bukid at nais ng suporta mula sa isang pamayanan ng mga katulad na kababaihan. Mayroong mga kabanatang tumatakbo sa walong lungsod sa buong Australia: Brisbane, Canberra, Darwin, Hobart, Melbourne, Perth, at Sydney.

Misyon

Ang pangunahing layunin ng network na ito ay upang mapalago ang bilang ng mga kababaihan na kasangkot sa komunidad ng seguridad sa pamamagitan ng pagbibigay ng suporta at inspirasyon. Tumatakbo ito mga lokal na kaganapan at programa ng outreach, at nagbibigay ng pagtuturo, pakikipagtulungan, at pagtuturo. Nagsusulong din ito ng mga pagkakataon sa boluntaryo at panauhin.

Paano sumali sa AWSN

Kung interesado kang malaman ang higit pa tungkol sa AWSN, maaari kang makipag-ugnay sa samahan sa pamamagitan ng form ng contact sa web nito.

Pangunahing payo

Maging iyong sarili! Huwag mag-atubiling magbigay ng isang pagkakataon sa bawat pagkakataon. Bilang isa sa pangkat ng pamunuan ng Australian Women in Security Network (AWSN), ako ay nilapitan ng maraming senior manager at mga may-ari ng negosyo na nagtatrabaho sa cyber o information information at naghahanap ng mas maraming kababaihan, pagkakaiba-iba sa pangkalahatan, para sa kanilang mga koponan. Kadalasan ay nagreklamo sila tungkol sa kakulangan ng mga babaeng aplikante para sa mga posisyon na nai-advertise nila. Naghahanap sila ng pagkakaiba-iba at may pag-iisip ng kawalan ng timbang sa kasarian sa kanilang mga koponan, at mahalaga, nais na maabot upang mapabuti ang kawalan ng timbang na pasulong.

Chris Miller, Kabanata Co-Lead ng Canberra Australian Women sa Security Network

10. Cercle des Femmes de la CyberSécurité (CEFCYS) (Pransya)

Ang CEFCYS ay isang samahang Pranses na nakatuon sa mga kababaihan sa cybersecurity. Nagbibigay ito ng mga programa sa edukasyon, pagsasanay, pangangalaga, at kamalayan, naglalathala ng mga ulat at mga puting papel, nagtuturo ng mga recruiter sa agwat ng kasarian sa cybersecurity industry, at nagho-host at nag-sponsor ng mga kaganapan.

Sino ang para sa

Ang samahan ay para sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa larangan ng cybersecurity o nais na magsimula sa isang karera sa cybersecurity. Inaanyayahan din nito ang mga kalalakihan na nais magtrabaho upang makatulong na madagdagan ang bilang ng mga kababaihan sa larangan. Karamihan sa mga kaganapan na naka-host at na-sponsor ng CEFCYS ay ginaganap sa Pransya.

Misyon

Ang layunin ng CEFCYS ay “upang maitaguyod at isulong ang pagkakaroon at pamumuno ng mga kababaihan sa mga propesyunal na sistema ng seguridad.”

Paano sumali sa CEFCYS

Ang pagiging kasapi sa CEFCYS ay nagkakahalaga ng € 50 bawat taon. Upang maging isang miyembro, ikaw kailangang maging co-opted sa pamamagitan ng dalawang umiiral na mga kasapi. Maaari kang mag-email sa [email protected] upang humiling ng co-optation.

11. CybHER (USA)

Hinihikayat ng CybHER ang mga batang babae na pumasok sa larangan ng cybersecurity sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga mapagkukunan sa mga mag-aaral sa K-12. Sa ngayon, umabot ito sa higit sa 14,000 batang babae na may mga pagsisikap.

Sino ang para sa

Ang inisyatibo ay nagbibigay ng mga mapagkukunan sa mga batang babae sa gitnang paaralan hanggang sa mga nasa mga programa sa kolehiyo.

Misyon

Direkta ng CybHER na target ng mga mag-aaral ng K-12 na turuan sila tungkol sa larangan ng cybersecurity at hikayatin silang sumali sa industriya. Kasama sa mga pagsisikap ng outreach ang mga presentasyon sa mga kaganapan sa STEM, mga social media group, at isang awards event.

Paano sumali sa CybHER

Ang isa sa mga pinaka kilalang proyekto nito ay ang GenCyber ​​na naka-sponsor na GenSA sa NSA sa Kampo ng Seguridad ng CybHER® 2023. Ito ay isang libreng kampo ng tag-init para sa ika-6 at 9 na mga gradyad nagaganap sa Dakota State University. Ang kampo ng taong ito ay naganap sa katapusan ng Hunyo, 2023, ngunit maaari mong pagmasdan ang website para sa impormasyon sa pagpaparehistro sa susunod na taon.

12. Pakikipag-ugnayan sa Babae sa Cyber ​​Defense (Canada)

Ito ay isang inisyatibo sa ngalan ng militar ng Canada upang magsagawa ng pananaliksik kung bakit kakaunti ang mga kababaihan sa mga papel na ginagampanan ng cybersecurity sa Canada. Ang pakikipagsapalaran sa Babae sa Cyber ​​Defense ay isang survey na naglalayong matuklasan ang mga hadlang na kinakaharap ng mga kababaihan.

Sino ang para sa

Ang survey ay naglalayong sa lahat ng kababaihan sa edad na 18 sa Canada.

Misyon

Ang pinakahuling layunin ay upang maunawaan kung bakit hindi sumali ang mga kababaihan sa industriya upang magamit ng militar ng Canada ang impormasyong iyon pangangalap ng tulong sa Canada ng Cyber ​​Defense.

Paano sumali sa Pakikipag-ugnay sa Babae sa Cyber ​​Defense

Kung ikaw ay isang mamamayan ng Canada o residente, maaari kang tumulong at kumuha ng survey sa pamamagitan ng pagsunod sa link na ito o sa pag-click sa Magsagawa ng aming Survey link sa homepage ng website.

13. ECSO’s Women4Cyber ​​(Europa)

Ang European Cyber ​​Security Organization (ECSO) ay isang organisasyong hindi-for-profit na batay sa Belgian na itinatag noong 2016. Ang Women4Cyber ​​ay isang bagong inisyatibo para sa samahan na inihayag noong 2023. Pinagsasama-sama nito ang 20 nangungunang kababaihan sa cybersecurity na darating sa mga aksyon na hakbang at gabay sa pag-akit ng mas maraming kababaihan sa larangan ng cybersecurity.

Sino ang para sa

Ang inisyatibo ay nasa maagang yugto nito, kaya hindi malinaw kung sino ang eksaktong makikinabang, ngunit may nakatakdang i-spin-off na mga inisyatibo na makakatulong sa mga kababaihan sa cybersecurity sa buong Europa.

Misyon

Ang inisyatiba ng Women4Cyber ​​ay naglalayong lumikha ng isang “higit na larangan ng kasarian sa cybersecurity.” Kinikilala ng ESCO ang pangangailangan na maakit at mapanatili ang higit pang mga kababaihan sa larangan ng cybersecurity at nais na gumawa ng mga kongkretong aksyon upang mapadali ito.

Paano sumali sa Women4Cyber

Ang umiiral na koponan ay na-curate, ngunit malamang may mga pagkakataon na sumali sa mga proyekto sa hinaharap. Maaari kang makasabay sa Women4Cyber ​​sa pamamagitan ng pagsunod kay @ecso_eu o ang # Women4Cyber ​​hashtag sa Twitter at LinkedIn.

14. Executive Women’s Forum (EWF) (USA)

Ang EWF ay isang samahan ng pagiging kasapi para sa mga kababaihan na nasa posisyon ng impluwensya sa industriya ng seguridad ng impormasyon. Itinatag ito noong 2002 ni Joyce Brocaglia, na CEO ng Alta Associates, isang nangungunang recruitment firm sa mga lugar ng panganib sa IT at seguridad ng impormasyon. Ang punong pinuno nito, ang tatlong araw na Kumperensya ng Pambansang EWF, nakakaakit ng higit sa 500 pandaigdigang pinuno ng pag-iisip ng kababaihan.

Sino ang para sa

Ang EWF ay para sa mga babaeng executive at mga umuusbong na pinuno sa impormasyon ng seguridad, privacy, at industriya ng pamamahala sa peligro. Ang organisasyon ay batay sa US ngunit may mga miyembro sa buong mundo.

Misyon

Ang layunin ng EWF ay upang mapagsama ang mga babaeng ito upang ibahagi ang mga ideya at bumuo ng mga mapagkakatiwalaang relasyon. Nagbibigay ito ng mga programa sa pagmumuni-muni at pamumuno at nagho-host ng mga kaganapan, kabilang ang mga dinner sa networking at meet-and-greets Ang isang programa ng outreach ng gobyerno ay nagsisilbi upang turuan ang mga miyembro at kawani ng gobyerno at mas mapasangkot ang mga kababaihan sa proseso ng pambatasan.

Paano sumali sa EWF

Ang isang karaniwang indibidwal na pagiging kasapi ay nagkakahalaga ng $ 395 bawat taon. Ang isang pagiging kasapi ng gobyerno at akademiko ay $ 195 bawat taon. Maaari kang sumali sa pamamagitan ng unang pag-sign up para sa isang account sa EWF website at magsumite ng kahilingan sa pagiging kasapi.

Pangunahing payo

Bilang CEO ng Alta Associates, ang nangungunang executive search firm na nagpapakadalubhasa sa Cybersecurity at ang Tagapagtatag ng Executive Women’s Forum on Information Security, Risk Management and Privacy (EWF), ang pinakamalaking organisasyon ng miyembro para sa mga kababaihan sa cyber; ang pangunahing payo na aking ibibigay ay upang maging aktibong makisali sa isang samahan sa industriya o samahan tulad ng EWF. Sa pamamagitan nito, magagawa mong bumuo ng mga mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga propesyonal sa lahat ng antas sa cybersecurity, magkaroon ng mga pagkakataon para sa edukasyon, pagsulong sa karera at paglikha ng iyong personal na tatak at reputasyon sa industriya.

Si Joyce Brocaglia, Tagapagtatag, Forum ng Executive Women

15. Mga Babae ng London Hacking Society (LLHS) (UK)

Ang LLHS ay isang samahan na nakatuon sa pagtaguyod ng mga kababaihan sa cybersecurity. Tumatakbo ito sa mga Meetups bawat buwan na nagsasangkot ng mga pag-uusap, workshop, at marami pa.

Sino ang para sa

Sa kabila ng pangalan, lumalaki ang inisyatibo at mayroong isa pang pangkat ng Meetup sa Norwich (LNHS) at isa sa Bristol na paparating. Bukas ito sa lahat ng kababaihan sa larangan ng cybersecurity, at ang mga kalalakihan ay malugod na magbigay ng mga pag-uusap at pagpapatakbo ng mga workshop.

Misyon

Ang layunin ay upang mapagsama ang mga kababaihan sa cybersecurity na nais magbahagi ng mga kasanayan at kaalaman sa teknikal.

Paano sumali sa LLHS

Maaari kang sumali sa isang lokal na pangkat ng Meetup (London o Norwich) nang libre. Maaari mo ring mahanap ang samahan sa Twitter, LinkedIn, at Facebook.

Pangunahing payo

Sasabihin ko sa mga kababaihan na nagsisimula sa cyber upang ihinto ang paghingi ng pahintulot, at itigil ang paghihintay ng mga pagkakataon. Kung nais mong lumipat nang panloob tanungin kung paano ka makakatulong sa iyo ng iyong employer, hindi kung papayagan ka nila.

Pinapayuhan ko ang mga kababaihan na huwag pansinin ang tradisyonal na akademya, hindi mo na kailangan ng isang degree upang gawin ito. Lahat ng kailangan mo ay madaling magagamit sa iyong mga daliri, kung mayroon kang isang computer at isang gumaganang browser pumunta at alamin ang mga bagay na ito nang libre at idagdag ito sa iyong profile sa LinkedIn at CV. Ang mga kurso sa udemy, udacity, pluralsight, cybrary at edx ay alinman sa libre o murang at mas napapanahon at naaayon sa industriya ng infosec kaysa sa anumang tradisyunal na ruta.

Payo ko rin sa kanila na huwag labis na mag-isip at mag-alala tungkol sa hindi nila alam. Walang sinuman sa industriya na ito ang nakakaalam ng lahat. Hindi posible, mayroong isang milyong sub na dibisyon, hindi ka kailanman makakakiskis sa ibabaw ng lahat ng mga ito. Huwag kang mag-alala, mayroon kaming imposter syndrome sa infosec at isang siguradong paraan ng sunog upang malaman na may sinumang pumapatay sa iyo ay kapag tinutukoy nila ang kanilang sarili bilang dalubhasa sa mundo sa isang malawak na paksa. Iwasan ang mga taong tulad ng salot.

Eliza May Austin, Tagapagtatag at Direktor, Mga Babae ng London Hacking Society

16. International Consortium Of Minority Cybersecurity Professionals (ICMCP) (USA)

Ang ICMCP ay isang samahang walang tubo na nagbibigay lakas sa kababaihan at mga menor de edad upang magtagumpay sa industriya ng cybersecurity. Nagbibigay ito ng maraming mga mapagkukunan, kabilang ang mga programa sa pagmimina, pagtatasa ng kasanayan, at mga pagkakataon sa trabaho at mga iskolar para sa mga kababaihan sa cybersecurity.

Sino ang para sa

Ang inisyatibo ay naglalayong lahat ng kababaihan at mga menor de edad interesado sa cybersecurity o mayroon na sa industriya. Mayroon itong mga programa na naka-target sa mga mag-aaral, ngunit mayroon ding maraming trabaho upang matulungan ang mga nakapasok na sa workforce.

Misyon

Ang ICMCP ay naglalayong mapalakas ang representasyon ng mga kababaihan at mga menor de edad sa larangan ng cybersecurity. Ginagawa ito sa pamamagitan ng mga programa na nagsusulong ng pangangalap, pagpapanatili, at pagsasama.

Paano sumali sa ICMCP

Ang pagiging kasapi ay nagbibigay sa iyo ng pag-access sa iba’t ibang mga pang-edukasyon, pag-unlad ng karera, at mga tool sa networking. Mayroong tatlong mga tier ng miyembro na pipiliin, na may mas mataas na mga tier na nag-aalok ng karagdagang mga mapagkukunan. Nagsisimula sila ($ 15 bawat buwan), practitioner ($ 30 bawat buwan), at executive ($ 50 bawat buwan). Ang pagiging kasapi ay libre para sa mga mag-aaral.

Pangunahing payo

Bumuo ng ilang pangunahing kagalingan sa teknikal. Hindi sapat ang isang CISSP. Pumili ng isang lugar ng malawak na puwang ng seguridad at kumuha sa lupa Basahin ang mga libro at artikulo, dumalo sa mga klase, dumalo sa mga kumperensya, mga taong may anino sa trabaho na may tiyak na kadalubhasaan. Sa kalaunan, maging isang pinuno ng pag-iisip sa paksa na iyon, kunin ito mula sa anggulo na pinakamainam para sa iyo.

Si Vanessa Pegueros, Miyembro ng Lupon, International Consortium Ng Mga Minorya ng Propesyonal ng Cybersecurity

17. Mga Batang Babae Pumunta CyberStart (USA)

Ang mga batang babae na Go CyberStart ay isang serye ng mga interactive na hamon na idinisenyo upang makakuha ng mga batang highschool na interesado sa cybersecurity.

Sino ang para sa

Ang programa ay pinapatakbo sa 27 estado, kabilang ang California, Pennsylvania, at Texas, at bukas sa mga nagpapakilalang babae. Upang maging karapat-dapat, ang mga batang babae ay dapat na 13 taong gulang sa pamamagitan ng kalagitnaan ng Pebrero ng programa ng taon at magpalista sa grade 9, 10, 11, o 12.

Misyon

Ang mga batang babae na Go CyberStart ay naglalayong tulungan ang address ng kakulangan ng mga eksperto sa cybersecurity ng US sa pamamagitan ng paghikayat sa mga batang babae sa high school na isaalang-alang ang mga karera sa bukid.

Paano sumali sa Girls Go CyberStart

Ang 2023 intake ay sarado, ngunit ang website ng Girls Go CyberStart ay may form para sa iyo na irehistro ang iyong interes para sa susunod na taon.

Pangunahing payo

Huwag hayaang itigil ng puwang ng kasarian na gawin mo ang nais mo: manatiling motivation at maniwala sa iyong sarili. Samantalahin ang lahat ng mga kumpetisyon at mapagkukunan doon at huwag matakot na sirain ang lahat ng mga stereotypical na pananaw ng cybersecurity – sa katunayan, tingnan ang kakulangan ng mga kababaihan sa cybersecurity bilang isang pagkakataon.

Sarah Hoyle, Mga Babaeng Pumunta sa CyberStart

18. Girl Scouts HPE Cybersecurity Patch (USA)

Ang samahan ng Girl Scouts ay sinusubaybayan ang mga oras at ngayon ay nag-aalok ng isang patch na gantimpalaan ang kaalaman sa cybersecurity. Ang programa ng patch at kasamang laro ay binuo ng Hewlett Packard Enterprises (HPE). Nagtuturo ang programa pinakamahusay na kasanayan para sa kaligtasan sa online at privacy at ang laro ay ginagaya ang mga banta sa cybersecurity tulad ng phishing at cyberbullying.

Sino ang para sa

Ang programa ng patch ay para sa Girl Scout Juniors na may edad 9-11.

Misyon

Ang pangunahing dahilan para sa pagbuo ng patch na ito ay upang bigyan ang mga batang babae ng kaalaman at mga tool na kailangan nila upang manatiling ligtas sa online. Mayroon ding pag-asa na sa pamamagitan ng pakikipagtulungan sa mga kababaihan sa cybersecurity sa HPE, magagalak ang mga batang babae tungkol sa teknolohiya.

Paano sumali sa Girl Scouts HPE Cybersecurity Patch

Upang makapagsimula ang iyong anak sa Girl Scout, maaari mong punan ang isang online form upang makahanap ng mga tropa sa iyong komunidad.

19. Mastercard’s Girls4Tech (Global)

Ang Girls4Tech ay isang inisyatibo ng STEM na hinihimok ng Mastercard upang makatulong na hikayatin ang mga batang babae na bumuo ng teknolohiya at mga kaugnay na kasanayan. Ito ay nagsasangkot ng mga kaganapan kung saan natututo at magsanay ng mga kasanayan sa STEM.

Sino ang para sa

Ang pangunahing inisyatibo ay nagta-target sa mga batang babae, may edad 8-12. Ngunit ang isang bagong programa, ang Girls4Tech 2.0, ay naglalayong sa mga matatandang batang babae, na may edad na 13-16. Ito ay batay sa US ngunit ang mga kaganapan ay na-host sa 25 mga bansa at ang programa ay isinalin sa 11 mga wika, kasama ang Espanyol, Intsik, at wikang sign.

Misyon

Ang programa ilantad ang mga batang babae sa bagong teknolohiya at nagtuturo at nagbibigay inspirasyon sa kanila sa pamamagitan ng mga role model at hands-on na aktibidad. Ang pinakahuling layunin nito ay bigyan ng kapangyarihan ang mga batang babae na maging pinuno ng teknolohiya.

Paano sumali sa Mastercard’s Girls4Tech

Ang batang babae4Tech ay pinapatakbo sa pamamagitan ng mga pakikipagsosyo, ang pangunahing isa sa Scholastic. Mayroon ding mga pakikipagtulungan sa mga samahan sa buong mundo, kabilang ang isang makataong programa kasama ang American Airlines at isang programa sa sports at STEM sa pakikipagtulungan sa Major League Baseball (MLB). Maaari mong suriin ang Girls4Tech website para sa higit pang mga detalye.

20. Patakaran sa Pagkapribado ng Babae sa IAPP (Global)

Ang International Association of Privacy Professionals (IAPP) ay isang samahan na privacy-neutral na impormasyon sa privacy. Naglathala ito ng balita, host ng mga pagpupulong at kumperensya, at nagbibigay ng pagsasanay at sertipikasyon sa privacy. Ang “seksyon” na Pinamumunuan ng Women ng IAPP ay isang nakalaang puwang para sa mga propesyonal sa pagkapribado ng kababaihan upang magtagpo.

Sino ang para sa

Ang inisyatibong ito ay nakatuon sa mga kababaihan na nasa larangan ng privacy at nais na isulong ang kanilang mga karera.

Misyon

Nagbibigay ang Women Leading Privacy ng isang puwang para sa mga babaeng propesyonal sa privacy na magbahagi ng suporta sa karera, network, at makahanap ng mga pagkakataon sa trabaho.

Paano sumali sa Privacy ng Women ng Nangunguna sa IAPP

Upang sumali sa seksyong ito, kailangan mo munang maging isang miyembro ng IAPP, ang taunang gastos na $ 50 para sa mga mag-aaral, $ 100 para sa gobyerno, hindi para sa kita, retirado, at mga miyembro ng mas mataas na edukasyon, at $ 275 para sa mga propesyonal.

21. Babae sa Teknolohiya (WIT) (USA)

Ang WIT ay isang Security sa Cyber & Teknikal na Grupong Interes ng Teknolohiya (Cyber & Tech SIG) para sa pagpapalawak ng mga pagkakataon para sa mga batang babae at kababaihan sa seguridad ng impormasyon at teknolohiya. Nag-aalok ito ng edukasyon sa teknolohiya, mga mentor at mga pagkakataon sa networking, at pag-unlad ng pamumuno.

Sino ang para sa

Ang WIT ay nakatuon sa mga kababaihan sa lahat ng antas ng isang karera sa teknolohiya, mula sa mga batang nasa edad na paaralan hanggang sa mga babaeng executive. Ang samahan ay medyo naisalokal kasama ang mga miyembro na matatagpuan sa Washington DC, Maryland, at Virginia.

Misyon

Ang pangunahing layunin ng WIT ay isulong ang mga kababaihan sa teknolohiya. Partikular, nais nitong madagdagan ang bilang ng mga kababaihan sa mga posisyon sa pamamahala, upang turuan ang mga kababaihan sa teknolohiya, at magbigay ng isang kapaligiran sa networking para sa mga kababaihan upang makipagtulungan at matuto mula sa isa’t isa. Nagbibigay ito ng mga materyales sa pagsasanay sa online at mga programang pang-edukasyon ng tao, at nagho-host ng mga regular na kaganapan.

Paano sumali sa WIT

Maaari kang sumali sa online sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang membership fee na $ 115 bawat taon ($ 50 para sa mga empleyado at mag-aaral ng pederal o estado).

22. Babae sa Seguridad – Lungsod ng Kansas (WiS-KC) (USA)

Ito ay isang napaka-localized na non-profit na organisasyon, na nakabase sa Kansas City, Missouri. Nagbibigay ito ng mga workshop, pagtuturo, at networking, at mga sponsor ng scholarship para sa mga kababaihan na humahabol sa mga degree o sertipikasyon sa cybersecurity o security security.

Sino ang para sa

Nilalayon nitong maglingkod sa mga kababaihan sa lahat ng antas sa komunidad ng seguridad ng impormasyon.

Misyon

Ang layunin ay magbigay ng inspirasyon at suporta sa mga kababaihan sa seguridad ng impormasyon at bigyan sila ng isang pagtuon. Ginagawa ito sa pamamagitan ng edukasyon at pagsasanay, at pagho-host ng mga regular na kaganapan.

Paano sumali sa WiS-KC

Walang membership o rehistro para sa WiS-KC, ngunit maaari mong suriin ang website para sa mga detalye sa pagdalo sa buwanang pagpupulong o mag-subscribe sa mailing list para sa mga update.

Pangunahing payo

Huwag matakot na mabigo – ang pagkabigo ay isang paraan na maaari kang lumaki bilang isang indibidwal. Kung hindi ka mabibigo; mabigo nang mabilis, mabigo pasulong at mabibigo nang madalas.

Amber Stone, Pangulo, Babae sa Seguridad – Lungsod ng Kansas

23. Babae sa Seguridad at Pagkapribado (WISP) (USA)

Ang WISP ay isang inisyatibo na nakabase sa California na tumutulong sa mga kababaihan na magtagumpay sa mga industriya ng privacy at seguridad. Nagbibigay ito ng edukasyon, networking, mentoring, at pagsasanay sa pamumuno, kabilang ang pagho-host at pag-sponsor ng pambansang mga kaganapan.

Sino ang para sa

Ang samahan ay may mga mapagkukunan at mga kaganapan para sa lahat ng mga kababaihan na interesado sa cybersecurity. Gayunpaman, higit sa lahat ay nagsisilbi ang mga miyembro ng mga pangunahing kabanata nito sa Seattle, Washington DC, Los Angeles, at Boston. Ang mga bagong kabanata ay nakatakdang mabuo sa New York City at Dublin (Ireland). Ang pagiging kasapi ay pinaka-angkop para sa kababaihan na naghahanap upang isulong ang kanilang karera sa mga sektor ng privacy at security.

Misyon

Ang pangunahing misyon ng WISP ay “pagsulong sa kababaihan upang manguna sa kinabukasan ng privacy at seguridad.” Upang magawa ito, nagbibigay ito ng mga sesyon sa pagsasanay sa seguridad ng personalidad, mga workshop (tulad ng ligtas na coding, privacy engineering, at lock pick), at isang programa ng peer-to-peer mentorship (WISP Tandems), at mga sponsor ng iba’t ibang mga kaganapan sa infosec na may mataas na profile.

Paano sumali sa WISP

Upang maging kasangkot sa WISP, maaari kang mag-sign up para sa kanilang newsletter o sundin ang mga ito sa Twitter, Facebook, at LinkedIn.

24. Babae sa Depensa (WID) (USA)

Isinama noong 1985, ang WID ay isang kaakibat na National Defense Industrial Association (NDIA) na tumutulong upang makisali at isulong ang mga kababaihan sa mga lugar ng pambansang seguridad. Ito ay kinakatawan ng 20 mga kabanata sa buong US.

Sino ang para sa

Kasama sa mga miyembro ng alyansa ng WID ang mga kalalakihan at kababaihan mula sa iba’t ibang larangan, kabilang ang mga industriya at pagtatanggol na organisasyon, ang US Armed Forces, ahensya ng gobyerno, at akademya.

Misyon

Ang inisyatibong ito ay nasa lugar upang subukang makatulong na lumikha ng a magkakaibang trabaho sa loob ng pambansang seguridad at upang mapagbuti ang kaalaman, koneksyon, at mga kasanayan sa pamumuno. Sa isang pambansang sukatan, ang samahan ay nagtutulungan upang magtaguyod ng mga pinakamahusay na kasanayan, patakaran, at teknolohiya para sa mga kasangkot sa pambansang seguridad. Lokal na, ang mga miyembro ay nakikilahok sa mga kaganapan sa kabanata at pagtuturo, pati na rin ang isang kababaihan sa programa sa iskolar ng iskrenismo.

Paano sumali sa WID

Maaari kang sumali sa WID sa pamamagitan ng website ng samahan. Ang pagiging kasapi ay libre para sa mga aktibong tauhan ng militar at empleyado ng gobyerno. Para sa akademya at mga miyembro ng industriya, mayroong taunang bayad na $ 40.

25. Mga Babae ng BAE Systems ‘sa Cybersecurity (WiCS) (Global)

Ang BAE Systems ay isang kumpanya na nakabase sa UK na nakabase sa UK, dalubhasa sa seguridad, pagtatanggol, at aerospace. Ang inisyatibo ng WiCS ay hinimok ng firm na Applied Intelligence, na dalubhasa sa seguridad. Nagbibigay ito ng mga programa sa pagsasanay, kasama anti-bias na pagsasanay para sa pamamahala ng senior, at nag-host at dumalo sa mga talakayan ng kaganapan sa seguridad.

Sino ang para sa

Ang inisyatibo na ito ay lumilitaw na mas nakatuon sa loob, kasama ang WiCS na tumutulong upang gumawa ng mga alon sa loob ng Applied Intelligence mismo. Gayunpaman, nakakaapekto ito sa cybersecurity bilang isang buo sa pamamagitan ng mga pag-uusap sa iba’t ibang mga kaganapan sa cybersecurity.

Misyon

Ang mga layunin ng WiCS ay pukawin at bigyan ng kapangyarihan ang mga kababaihan na mangibabaw sa kani-kanilang lugar ng seguridad, maakit ang mas maraming kababaihan sa industriya, at mag-alok ng suporta sa mga kababaihan sa buong kanilang karera..

Paano sumali sa WiCS

Upang malaman ang higit pa tungkol sa pangkat o mag-imbita ng isang miyembro na magsalita sa isang kaganapan, maaari kang makipag-ugnay sa WiCS sa [email protected].

26. Mga Babae sa LATAM sa Cybersecurity (WomCy) (Latin America)

Ang WomCy ay isang samahan sa pagiging kasapi ng Latin American na nakatuon sa pagtaas ng bilang ng mga kababaihan sa cybersecurity.

Sino ang para sa

Ang organisasyon ay naka-target sa mga kababaihan ng lahat ng edad sa Latin America, kasama na ang mga batang babae at edad na nasa paaralan na nasa matagumpay na karera ng cybersecurity.

Misyon

Ang layunin ng WomCy ay upang isara ang agwat ng kasarian sa cybersecurity sa Latin American mga bansa. Ginagawa ito sa pamamagitan ng mga talakayan at pangangalaga sa karera para sa mga batang babae na nasa edad na ng paaralan, at edukasyon, pangangalaga, at serbisyo ng pangangalap para sa mga kababaihan na naghahanap ng pagsulong sa kanilang mga karera sa cybersecurity.

Paano sumali sa WomCy

Upang makisali sa WomCy, maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pag-sign up sa website at pagsunod sa inisyatibo sa LinkedIn at Twitter.

Pangunahing payo

Mayroong isang pang-unawa na upang sundin ang isang karera sa Cybersecurity ang isa ay kailangang magkaroon ng degree sa computer science o advanced engineering skills. Oo, may mga tungkulin na nangangailangan ng mga iyon. Ngunit mayroon ding iba’t ibang iba’t ibang mga posisyon na hindi nangangailangan ng isang teknikal na degree. At kung ikaw ay isa sa mga babaeng interesado sa karera na ito na higit sa mga posisyon na nag-aaplay sa pamumuno, komunikasyon at pakikipagtulungan ng koponan, kung gayon ang Cybersecurity ay para din sa iyo.

Pangalawa, simulang tingnan ang mga tungkulin mismo at ang kanilang mga kinakailangan upang makatulong na tumugma sa iyong nakaraang karanasan, kahit na sa ibang lugar. Mayroong mga posisyon sa Cybersecurity doon na nangangailangan ng eksaktong mga kasanayan na nabanggit ko: mga tagapamahala, marketing ng produkto, pananalapi, analyst, pagsunod, privacy data. Hindi rin natutupad ang mga ito. Sa wakas, network at alamin mula sa ibang mga kababaihan na nasa mga tungkulin na ito. Ang mga kababaihan ay may posibilidad na bigyan ang mga tao na umunlad upang ibahagi kung paano sila nagsimula sa kanilang karera at kung paano sila nagtagumpay. Ang pagsamba ay maaaring gawin sa maraming paraan, hindi lamang sa pamamagitan ng pormal na programa. Dalhin ang pag-uusap na ito sa mga unibersidad – Liberal Arts, Social Studies – at ipakita sa mga mag-aaral na ang mga tungkuling ito ay umiiral sa Cybersecurity. Ang mga inisyatibo tulad ng tulong na ito ay magdala ng isang makatotohanang imahe sa mga mag-aaral at hindi maling akala na ang Cybersecurity ay para lamang sa mga geeks.

Leticia Gammill, Pangulo, LATAM Women sa Cybersecurity

27. Pag-iisa sa Babae sa Cyber ​​(UWIC) (USA)

Ang kaganapan sa pangunguna ng UWIC ay isang taunang simposium na may dose-dosenang mga kababaihan (kasama ang ilang mga lalaki) na nagsasalita at daan-daang dumalo. Sinusuportahan nito ang iba pang mga aktibidad at mga pulong sa paglipas ng taon.

Sino ang para sa

Pinagsasama ng simposium ang mga pinuno ng kababaihan na nagbabahagi ng kanilang kaalaman at karanasan sa ibang mga kababaihan sa cybersecurity.

Misyon

Nilalayon ng UWIC na magamit ang tagumpay ng mga babaeng cybersecurity leaders upang makatulong na matuklasan at matugunan mga isyu na maaaring hadlangan sa ibang mga kababaihan mula sa pag-abot sa mga posisyon ng pamumuno. Ang UWIC ay may mga kasosyo mula sa corporate, academia, government, investment, at nonprofits.

Paano sumali sa UWIC

Nangyari ang 2023 symposium noong Mayo, ngunit maaari kang mag-sign up sa website ng UWIC upang makatanggap ng mga update tungkol sa paparating na mga kaganapan.

28. Secure siya (Africa)

Ang Secure niya ay isang inisyatiba upang mapataas ang kamalayan tungkol sa cybersecurity at makakuha ng mas maraming kababaihan na kasangkot sa larangan sa mas bata. Nagho-host ito ng mga kaganapan sa networking, bootcamp, webinar, session session sa mentorship, at hackathons, at nag-uugnay sa mga miyembro na may mga pagkakataon sa internship. Tumutulong din ito sa mga miyembro na makahanap ng mga trabaho sa seguridad para sa mga kababaihan.

Sino ang para sa

Ang inisyatibong ito ay nagsimula sa Nigeria, ngunit may mga miyembro sa buong Africa at iba pang mga bahagi ng mundo. Ang ilang mga programa ay naglalayong tulungan ang mga kabataan na matuklasan ang cybersecurity, habang ang iba ay target ang mga kababaihan na nais na pumasok o mapalago ang kanilang karera sa industriya ng cybersecurity.

Misyon

Nais niya kumuha ng mga kabataan na kasangkot sa cybersecurity, lalo na ang mga batang babae. Nilalayon din nitong tulungan ang mga kababaihan na nasa cybersecurity upang maabot ang kanilang mga layunin sa karera.

Paano sumali sa She Secures

Maaari kang sumali sa She Secures nang libre sa pamamagitan ng pagsali sa pangkat ng WhatsApp ng inisyatibo (ang link ay nasa ilalim ng pahinang ito).

Pangunahing payo

Gusto naming sabihin na kakaiba at maging higit pa sa handang matuto kahit na hindi mo alam ang jack tungkol sa kung ano ang sinusubukan mong pumasok, kapag nakikita ng mga tao na handa kang matuto at hindi lamang naghihintay sa kanila na kutsara feed ka gamit ang mga tool at mapagkukunan, matutuwa silang magpahiram sa iyo ng oras o tainga dahil alam nila na hindi ka isa sa mga taong tamad na darating na mag-aaksaya ng kanilang oras.

Huwag ring ibigay ang pagkakataong matugunan ang mga bagong tao sa industriya sa pamamagitan ng mga pulong ng cybersecurity, happy-hour o kumperensya… .Ang kasabihan na ‘ang iyong network ay ang iyong net-sulit ay hindi kailanman masasapian’, kaya’t panatilihing balanse ito, sumali sa anumang mga kababaihan sa cybersecurity grupo o bilog sa iyong komunidad, at dumalo sa maraming mga pagpupulong hangga’t maaari, at pag-follow-up sa mga contact na nakilala mo nang umalis ka. Panghuli manatiling napapanahon sa mga balita / uso ng cybersecurity – sa pamamagitan ng mga blog, site ng balita, o iyong mga paboritong manlalaro ng industriya ng cybersecurity sa social media.

Si Sophina at Lilian, Tagapagtatag, Secure siya

29. Meta Defense Labs ‘SHe CISO Exec. (UK at Sri Lanka)

Ang Meta Defense Labs ay isang kumpanya ng cybersecurity na nakabase sa parehong UK at Sri Lanka. Ang inisyatibo nito SHe CISO Exec. ay isang platform para sa mentoring at pagsasanay sa mga kababaihan sa pamunuan ng cybersecurity. Lumilitaw ito sa mga unang yugto nito ngunit nagpapatakbo ng mga meetup, mga kampo ng boot, at mga kaganapan sa networking.

Sino ang para sa

SHe CISO Exec. ay halos nakatuon sa mga kababaihan na interesado sa cybersecurity o nasa mga unang yugto ng kanilang karera. Inaanyayahan din ang mga kalalakihan na sumali sa mga programa. Sa ngayon, ang mga kaganapan ay ginanap sa London, UK, at Colombo, Sri Lanka.

Misyon

Ang pangunahing layunin ay upang lumikha ng isang mas malaki at mas mahusay na talento ng talento sa sektor ng seguridad ng impormasyon. Habang si SHe CISO Exec. kinikilala ang pangangailangan upang maakit ang mas maraming kababaihan sa industriya, hindi ito eksklusibo para sa mga kababaihan.

Paano sumali sa SHe CISO Exec

Walang opisyal na proseso ng pag-signup, ngunit kung interesado kang dumalo sa mga kaganapan, maaari mong mai-email nang direkta ang samahan sa [email protected].

30. Seidea (UK)

Ang Seidea ay isang inisyatibo na nakatuon sa paghikayat sa mga kababaihan ng itim at etniko na minorya upang makatulong na isara ang puwang ng cybersecurity gender. Nagsasagawa ito ng mga webinar, lektura, at mga bilog na may kilalang mga numero sa industriya ng cybersecurity.

Sino ang para sa

Ang pangkat ay para sa mga kababaihan ng itim at etniko na minorya na may interes sa cybersecurity. Karamihan sa mga aktibidad ay naganap sa London, UK, ngunit mayroong ilang mga online na programa.

Misyon

Inaasahan ni Seidea na tulungan na isara ang puwang ng cybersecurity gender pagpapakilala sa mga kabataang kababaihan sa mga modelo sa loob ng industriya na kinikilala nila, at sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga programa sa pagsasanay at edukasyon.

Paano sumali sa Seidea

Maaari kang pumunta sa website ng Seidea upang magparehistro para sa mga indibidwal na kaganapan o gamitin ang form ng contact upang malaman ang higit pa tungkol sa inisyatibo.

Pangunahing payo

Magkaroon ng kamalayan sa sarili, maunawaan ang iyong mga set ng kasanayan at ang iyong mga lugar ng lakas. Matapos masuri ang iyong sarili, inirerekumenda kong tingnan ang iba’t ibang mga trabaho sa loob ng sektor at pag-unawa sa kung ano ang nababagay sa iyo batay sa iyong pagkatao, kasanayan at karanasan. Makakatulong ito sa iyo na maunawaan kung nasaan ka, kung saan naglalayong pumunta ka, na nagbibigay-daan sa iyo upang makilala ang mga gaps. Mahalaga ang pagkilala sa mga gaps dahil pinapayagan ka nitong makarating sa plano ng diskarte. Iminumungkahi ko rin ang isang kasosyo sa pananagutan upang mapanatili kang subaybayan.

Si Stephanie Itimi, Tagapagtatag, Seidea

31. Cyber ​​Shikshaa (India)

Ang Cyber ​​Shikshaa ay produkto ng isang pakikipagtulungan sa pagitan ng Data Security Council of India (DSCI) at Microsoft, at nagbibigay ng mga programa sa pagsasanay sa cybersecurity para sa mga kababaihan. Ang ang mga masinsinang programa ay apat na buwan sa tagal at naganap sa mga sentro ng pagsasanay sa iba’t ibang lokasyon sa India.

Sino ang para sa

Ang mga programa ng pagsasanay ay para sa mga kababaihan sa India na interesado sa paghabol sa mga karera sa cybersecurity. Ang mga Aplikante ay dapat na may edad na 21-26, humawak ng isang degree sa engineering, at magkaroon ng kita ng pamilya na mas mababa sa pitong lac.

Misyon

Ang pangunahing layunin ng Cyber ​​Shikshaa ay upang makatulong na mapalakas ang mga karera ng kung hindi man naitala ang mga kababaihan sa India habang tinutulungan ang tulay ang mga talento at kasarian sa industriya ng cybersecurity.

Paano sumali sa Cyber ​​Shikshaa

Ang mga karapat-dapat na kandidato ay maaaring magparehistro para sa programa nang libre. Mag-iba ang mga petsa at lokasyon ng lokasyon, ngunit mayroong maraming mga programa na tumatakbo sa buong taon.

32. Ang Babae ng CyberWire sa Cyber ​​Security (USA)

Ang CyberWire ay isang outlet ng cybersecurity na nakabase sa Maryland. Ang Inisyatibo ng Babae sa Cybersecurity ay nakasentro sa paligid ng isang taunang pagtanggap na nagdiriwang sa mga kababaihan sa larangan.

Sino ang para sa

Ang pagtanggap ay naganap sa Washington, DC, at tinatanggap ang mga kababaihan mula sa buong rehiyon. Partikular na inilaan ito sa iba’t ibang antas ng mga babaeng propesyonal sa cybersecurity sa akademya, pribadong sektor, at gobyerno

Misyon

Ang pagtanggap ay nagbibigay-diin sa mga kababaihan sa industriya ng cybersecurity at nagbibigay ng isang kapaligiran para sa mga humahabol sa mga karera sa cybersecurity upang kumonekta sa mga mentor.

Paano sumali sa Babae ng CyberWire sa Cyber ​​Security

Ang tanggapan ng Women in Cyber ​​Security ay isang mag-imbita ng kaganapan lamang, ngunit maaari kang humiling ng pagsasaalang-alang para sa isang paanyaya. Ang mga detalye para sa paghiling ng isang paanyaya ay mai-post sa pahina ng kaganapan.

33. Women CyberSecurity Society (WCSS) (Canada)

Ang lipunang seguridad ng kababaihan na hindi kumita ay nagbibigay ng mga programa at serbisyo sa pag-unlad ng karera, pagtuturo, at pagtuturo para sa mga kababaihan sa karera sa cybersecurity.

Sino ang para sa

Ang samahan ay para sa mga batang babae at kababaihan na nasa cybersecurity o nag-iisip tungkol sa paglalagay ng karera sa cybersecurity. Nakabase ito sa Vancouver, Canada, ngunit may anim na mga kabanata sa buong mundo.

Misyon

Ang layunin ay upang bigyan ng kapangyarihan ang mga kababaihan at babae na may interes sa cybersecurity upang magtagumpay sa kanilang karera. Ito ay nakamit ng pagbibigay ng mga programang pang-edukasyon, suporta, at serbisyo upang matulungan ang pagtagumpayan ang mga hamon na kinakaharap ng mga kababaihan sa cybersecurity.

Paano sumali sa WCSS

Ang taunang bayad sa pagiging kasapi ay CAD $ 59 na nagbibigay sa iyo ng access sa mga tool na pang-edukasyon at mapagkukunan, at mga kaganapan.

Pangunahing payo

Magkaroon ng isang Plano sa Pagpapaunlad ng Karera at mga organisasyon ng pananaliksik na iyong iniisip na nagtatrabaho at ang pagsasanay na iyong hinahanap upang mai-invest ang iyong oras at pera sa.

Si Lisa Kearney, ang Tagapagtatag & CEO, Women CyberSecurity Society

34. ISSA India Women sa Cyber ​​Security (W-CS) (India)

Ang W-CS ay isang espesyal na grupo ng interes na nauugnay sa India kabanata ng Information Systems Security Association (ISSA). Nagho-host ito ng mga online event at in-person meetups.

Sino ang para sa

Ang inisyatibo na ito ay nakatuon sa anumang kababaihan sa India na interesado o mayroon na sa isang karera sa cybersecurity.

Misyon

Ang W-CS ay naglalayong tulungan ang mga koneksyon sa pagitan ng mga kababaihan sa industriya ng cybersecurity at magbigay ng inspirasyon sa susunod na henerasyon ng mga kababaihan na hinahabol ang isang karera sa bukid.

Paano sumali sa W-CS

Ang pagsali sa W-CS ay libre at nangangailangan lamang na punan mo ang isang online form.

Pangunahing payo

Magkaroon ng pananalig sa iyong mga kakayahan at patuloy na magmartsa. Ang pag-unawa sa mga nuances ng seguridad ay mahirap at isinasagawa. Kaya maniwala ka sa iyong sarili at huwag sumuko!

Si Pragati Ogal Rai, Tagapangulo, Babae sa Cyber ​​Security, isang ISSA India Chapter

35. Mga pangkat ng LinkedIn para sa mga kababaihan sa cybersecurity

Ang isang mabilis na paghahanap sa LinkedIn ay magbubunga ng maraming mga pahina at pangkat na nakatuon sa pagtulong sa mga kababaihan sa cybersecurity at mga kaugnay na larangan. Narito ang ilan sa mga nakatayo sa akin:

• Mentor & Mentee Women sa Cybersecurity (2,250 mga miyembro)
• Liga ng Babae sa CyberSecurity (LoWiCyS) (784 tagasunod)
• Alam ng Babae ang Cyber ​​Group (249 mga miyembro)
• Babae sa Security Group (326 mga miyembro)
• Tulong sa Isang Sister Up (881 mga miyembro)
• AFWIC Babae sa Africa sa Cybersecurity (1,983 tagasunod)
• Babae sa CyberSec | Switzerland (37 mga miyembro)
• Mga Babae sa Seattle sa Cyber ​​Security at Impormasyon ng Seguridad (SWiCSIS) (104 mga miyembro)
• Babae sa Cyber ​​Leadership (270 mga miyembro)
• Mga Babae at Mga Minoridad sa Cybersecurity (61 mga miyembro)
• Babae sa Cybersecurity NB (20 mga miyembro)
• Babae sa Cybersecurity ng Spain (126 mga miyembro)
• Babae sa Komunidad ng Cybersecurity Amsterdam (39 mga miyembro)

Ang pangunahing payo para sa mga kababaihan na interesado sa infosec bilang isang landas sa karera

Maliwanag, mayroong isang tonelada ng mga inisyatibo upang makisali upang matulungan kang magsimula o isulong ang iyong karera sa cybersecurity. Sa katunayan, sa napakaraming mga pagpipilian, kahit na nasaan ka sa mundo, maaaring labis na maisip ang tungkol sa kung saan magsisimula.

Upang matulungan, narito ang ilan sa mga pangunahing bagay na dapat isipin kapag pinapalakas ang iyong landas:

1. Bumuo ng isang network ng suporta
2. Maghanap ng isang tagapayo
3. Galugarin ang iba’t ibang mga lugar
4. Pagsasanay, kasanayan, pagsasanay
5. Maniwala ka sa iyong sarili
6. Gumawa ng isang internship
7. Maghanap para sa mga ulat ng pagkakaiba-iba
8. Sundin ang mga nauugnay na hashtags

Tingnan natin ang mga ito nang mas detalyado:

1. Bumuo ng isang network ng suporta

Karamihan sa mga matagumpay na propesyonal sa halos anumang industriya ay magsasabi sa iyo na ang isang suporta sa network ay mahalaga. Bukod sa pagbibigay ng panlabas na mga pananaw, ang isang network ng suporta ay maaaring paganahin ka upang mag-tap sa mga karanasan ng iba, at maaaring magbigay sa iyo ng mga pagkakataon sa pagsasanay at kasanayan sa pag-unlad. Ang pagbuo ng matibay na ugnayan sa iba sa larangan ay maaaring humantong sa iyo sa iyong susunod na trabaho.

2. Maghanap ng isang tagapayo

Ang isang pangunahing sangkap ng isang solidong network ay isang mahusay na tagapayo. Ang pagkakaroon ng isang tao na mag-bounce ng mga ideya at maghanap para sa payo sa karera ay maaaring napakahalaga. Ang mga mentor ay maaaring makatulong sa iyo na bumuo ng mga koneksyon sa mga pangunahing manlalaro sa iyong larangan, na humahantong sa iba pang mga oportunidad sa trabaho o trabaho.

Tulad ng sinabi ni Steve Morgan, Tagapagtatag at Editor-in-Chief sa Cybersecurity Ventures at co-may-akda ng aklat na “Women Know Cyber: 100 Nakakatawang Babae na Nakikipaglaban sa Cybercrime” ay sinabi sa amin, ang mga kababaihan na pumapasok sa larangan ay dapat …

Bumuo ng isang network ng mga kababaihan at kalalakihan upang makipagtulungan, kumuha ng payo mula, at matuto mula sa.

Nagpapatuloy siya sa sasabihin:

Tumutulong ang social media na gawin ito. Magpadala ng isang personal na tala na nagsasabi sa mga tao kung bakit nais mong kumonekta sa kanila sa LinkedIn, at makakakuha ka ng pinakamahusay na mga resulta sa ganoong paraan. Dumalo sa mga lokal na kumperensya ng cybersecurity at makilala ang ibang tao sa ating industriya. May kapangyarihan sa pagkakaisa.

Noureen Njoroge ng pangkat ng LinkedIn na Mentor & Sumasang-ayon ang Mentee Women sa Cybersecurity:

Ang career sa Cybersecurity ay isang paglalakbay at hindi isang patutunguhan. Maraming mga domain ng seguridad na kailangan mong mag-navigate hanggang sa makita mo ang iyong angkop na lugar. Sa industriya na ito dapat kang maging madaling ibagay upang magbago dahil ang banta ng banta ay patuloy na umuusbong. Para sa mga nagsisimula sa paglalakbay na ito, lubos kong inirerekumenda ang pagkuha ng isang mentor. Siya o siya ang tulay sa pagitan ng iyong edukasyon, karanasan sa trabaho at tagumpay sa Cybersecurity. Maging mahinahon tungkol sa iyong mga layunin sa Cybersecurity, para sa pagtugis ng isang tagapagturo ay nagpapakita ng pagnanasa ng protégé.

3. Galugarin ang iba’t ibang mga lugar

Ang ilang mga kababaihan ay gustung-gusto lamang ang kanilang ginagawa at hindi maisip na gumawa ng iba pa. Ngunit kung ikaw mausisa sa ibang mga lugar ng cybersecurity, payagan ang iyong sarili upang galugarin. Ang ilang mga pangunahing lugar na maaaring maging interes ay ang pagtatasa ng peligro, paniktik ng banta, pamamahala, seguridad na operasyon, arkitektura ng seguridad, mga balangkas at pamantayan, at edukasyon ng gumagamit.

Halimbawa, ang isang taong interesado sa pagtatasa ng peligro ng cybersecurity ay maaaring dalubhasa sa pagsubok sa pagtagos at tulungan ang mga kumpanya na makahanap ng kahinaan sa seguridad na maaaring sinasamantala ng mga hacker.

Ang figure sa ibaba ay naglalarawan ng ilan sa mga landas na maaaring gawin ng career ng cybersecurity.

Mag-click upang palakihin.

Maaari mong suriin ang mga tool na pang-edukasyon na ibinigay ng ilan sa mga pangkat na tinalakay namin nang mas maaga, ngunit mayroon ding maraming higit na libre at bayad na mga kurso sa online na cybersecurity na magagamit.

4. Pagsasanay, kasanayan, pagsasanay

Kapag mayroon kang ilang mga pangunahing kaalaman sa cybersecurity, walang kakulangan ng mga programa, kaganapan, at kumpetisyon upang matulungan kang ihasa ang iyong mga kasanayan. Narito ang ilan lamang sa iba’t ibang uri ng mga aktibidad na maaari kang makisali sa:

• Kunin ang I-flag (CTF): Ang mga kaganapang ito ay mga kumpetisyon kung saan ang mga indibidwal o koponan ay naglalaro upang malutas ang isang problema sa seguridad, tulad ng pagkuha o pagtatanggol sa isang computer system.
• Hackathon: Ang mga hackathons ay madalas na naganap sa maraming araw at nagsasangkot ng mga programmer na nakikipagtulungan sa mga proyekto ng software sa isang masinsinang paraan.
• Malaking halaga ng bug: Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng isang pera o iba pang uri ng gantimpala sa mga taong natuklasan at nagbubunyag ng mga kahinaan sa mga sistema ng kumpanya. Halimbawa, ang programa ng bounty ng Facebook ay nag-aalok ng mga gantimpala ng hanggang sa $ 40,000. Nagbibigay ang BugCrowd ng isang up-to-date na listahan ng mga bounties ng bug.

Ang isang mabilis na paghahanap para sa alinman sa mga ito (o mga kumpetisyon sa cybersecurity sa pangkalahatan) ay magbubunga ng isang host ng mga online at in-person na kaganapan para makisali ka sa.

Habang ito ay tila nakaka-intimidate sa una upang makapasok sa mga kaganapang ito, malamang na ang iba tulad mo na nagsisimula pa lamang.

Tulad ng payo ni Njoroge

[…] maging matapang, maging tiwala at huwag matakot na mabigo. Magugulat ka sa kung magawa mong makamit sa buhay, kung handa kang subukan, mabigo, matuto mula sa iyong pagkabigo, at subukang muli at muli hanggang sa magtagumpay ka.

Sina Valentine at Andrea, ang mga tagapagtatag ng komunidad ng pangkat ng LinkedIn na Babae sa Cybersecurity Community Amsterdam ay may katulad na payo:

Kahit anong mangyari, ituloy mo lang. Walang lihim na pormula upang makamit ang isang career sa cybersecurity. Kung nais mo ng isang bagay, hilingin mo, ngunit laging manatiling mapagpakumbaba. Mangahas magtanong at maglakas-loob na pumunta para sa mga oportunidad na darating sa iyo. At higit sa lahat: alamin ang hangga’t maaari sa kahabaan!

5. Maniwala ka sa iyong sarili

Habang ikaw ay mapapalo sa ilang mga hadlang sa kalsada, tandaan na ito ay para sa kurso sa buong mga industriya, at hindi nangangahulugang ang cybersecurity ay hindi magandang akma para sa iyo. Si Emili Evripidou, May-ari ng Produkto sa Hellenic Bank at co-founder ng Women in Security Group Ltd. ay may ilang payo tungkol sa paksang ito:

Ang bawat batang babae at bawat batang lalaki na nagsisimula sa kanilang karera ay dapat tandaan na sila ang pinakamahusay na mga embahador ng kanilang sarili at maaari lamang silang magtagumpay kung naniniwala silang magagawa nila ito.

Kadalasan ay makikita mo ang iyong sarili sa mga sitwasyon na maaaring subukan ka ng mga tao, alinman dahil hindi nila alam kung ano ang maaari mong makamit o dahil sa angkop sa kanilang mga indibidwal na pangangailangan. Kung nangyari iyon, alalahanin kung sino ka at lahat ng pag-unlad na ginawa mo sa ngayon, sa akademya, sa iyong karera at sa iyong buhay. Walang sinuman ang maaaring maglagay sa iyo kung hindi mo sila papayag.

Hindi na kailangang sabihin na magkakaroon ka ng higit pang mga bala kung mas nabuo mo ang iyong sarili at ang iyong mga kasanayan. Kaya subukang makakuha ng pinakamahusay na edukasyon na maaari mong, kahit na pagkatapos ng unibersidad, at ilagay ang iyong sarili sa mga sitwasyon kung saan maaari kang magtipon ng mga karanasan, kapwa sa iyong propesyon at sa iyong personal na buhay.

6. Gumawa ng isang internship

Kung nahihirapan kang makakuha ng karanasan sa larangan ng cybersecurity, maaari mong isaalang-alang ang pagkumpleto ng isang internship. Sa napakaraming mga online opportunity, maaari ka ring kumuha sa isang part-time na malayong papel na nagbibigay-daan sa iyo ang kalayaan na magtrabaho mula sa bahay sa iyong sariling oras.

Bukod sa pagsusuri ng ilan sa maraming mga inisyatibo na nakalista sa itaas, ang CyberInternAcademy ay isang kapaki-pakinabang na mapagkukunan kung naghahanap ka ng isang internship na walang nakaraang karanasan.

7. Maghanap para sa mga ulat ng pagkakaiba-iba

Tandaan na habang ang aming listahan ng mga inisyatibo ay nagpapahiwatig na maraming mga kumpanya ang lubos na nakakaalam ng agwat ng kasarian at aktibong naghahanap upang isara ito, ang parehong hindi masasabi para sa bawat kumpanya.

Ang paghahanap ng isang kumpanya na malinaw na nagbubuntis para sa pagkakapantay-pantay sa kasarian ay makakatulong sa iyo ng dalawang beses. Una, maaari itong dagdagan ang iyong pagkakataon na upahan sa unang lugar. Dagdag pa, nangangahulugan ito na mas malamang na makahanap ka ng kultura ng kumpanya na tinatanggap ang pagkakaiba-iba at nais mong manatili sa.

Ang isang mabuting tanda na ang isang kumpanya ay yumakap at nagtataguyod ng pagkakaiba-iba ay isang panloob na ulat sa paksa. Halimbawa, binabalangkas ng Intel ang kanyang pangako sa pagkakaiba-iba sa loob ng manggagawa sa kanyang 2023 ulat.

Upang mahanap ang mga ito, maaari kang maghanap ng pangalan ng kumpanya kasama ang “ulat ng pagkakaiba-iba.” Bilang kahalili, maaari mong hanapin ang nakatuong site ng DiversityReports.org, na kahit na ang mga ranggo ng mga kumpanya ayon sa kung gaano karaming mga kababaihan ang may hawak ng iba’t ibang uri ng mga tungkulin sa loob ng negosyo.

Para sa isang sulyap na pagtingin sa pagkakaiba-iba ng kasarian sa ilan sa mga nangungunang kumpanya ng tech, ang tsart na ito ng Impormasyon Ay Magaganda ay nagbibigay ng ilang mga istatistika sa pagbubukas ng mata.

8. Sundin ang mga nauugnay na hashtags

Bagaman mayroong maraming impormasyon na may kaugnayan sa mga kababaihan sa cybersecurity, salamat na medyo simple sa mga araw na ito upang manatili sa kung ano ang nangyayari sa larangan.

Sa pamamagitan lamang ng pagsunod sa mga nauugnay na hashtags sa Twitter at LinkedIn, magagawa mong makasabay sa mga balita tungkol sa mga inisyatibo, mga kaganapan, mga pagkakataon sa networking, pagbubukas ng trabaho, at higit pa.

Narito ang ilang mga mungkahi upang makapagsimula ka:

• #cyberwomen
• #womenincyber
• #womenincybersecurity
• #womenintech
• #womeninsecurity
• #womeninappsec
• #womeninstem
• #cybersecurity
• #cyberaware
• #pagpapahayag
• #infosecurity
• #infosec
• #cyberattacks
• Mga #cyberrisks
• #databreaches
• #CTF
• #hackathon
• #bugbounty

17+ totoong buhay-buhay upang magbigay ng inspirasyon at mag-udyok

Nag-iisip ka ba tungkol sa isang karera sa cybersecurity ngunit nangangailangan ng dagdag na push? Ang mga artikulong ito, mga podcast, at mga video ay nagbibigay-diin sa mga kababaihan sa cybersecurity at siguradong magbigay inspirasyon at mag-udyok sa iyo.

1. Ako ay Babae sa Cybersecurity: Kuwento ng Code ng Pagmamahal: Raluca Ada Popa, isang Assistant Propesor ng Computer Science sa UC Berkeley, ay naglalarawan ng kanyang pagnanasa sa cybersecurity at coding.
2. Kilalanin ang babae na namamahala sa pagtatanggol sa Microsoft mula sa pag-atake sa cyber: Ang kuwento ni Ann Johnson, Corporate Vice-President na namamahala sa Cybersecurity Solutions Group sa Microsoft.
3. Ang Dating Opisyal ng CIA ay Pinagsasama ang mga Social Engineering Scams Sa Mga Ahensya ng Sibilyan at Militar: Isang ulat tungkol kay Rosa Smothers, Senior Vice-President ng Cyber ​​Operations sa KnowBe4.
4. Ang HPE ni CISO Elizabeth Joyce Sa Ireland, Cybersecurity, At Girl Scout: Isang profile ni Elizabeth Joyce, Senior Vice-President at Chief Information Security Officer sa Hewlett Packard Enterprise (HPE).
5. Pakikipanayam sa Washington DC kasama ang FBI tungkol sa Cybersecurity: Isang pakikipanayam sa video kay Amy Hess, Executive Assistant Director ng Criminal, Cyber, Response, at Services Branch ng FBI.
6. EP 30: Shamoon: Isang pakikipanayam sa podcast kay Chris Kubecka, may-akda ng aklat na Down the Rabbit Hole An OSINT Paglalakbay.
7. Dapat ba akong magtrabaho sa seguridad sa cyber? Payo mula sa mga kababaihan sa industriya: Ang payo sa karera ng Cybersecurity mula sa ilan sa mga nangungunang nagtatrabaho sa Symantec.
8. Pakikipanayam sa mga pambihirang kababaihan sa cybersecurity – Araw ng Internasyonal na Kababaihan: Panayam kay Sheila A. Berta, analyst ng seguridad ng IT sa ElevenPaths sa Argentina, at Silvia Barrera, Inspektor kasama ng Spanish National Police.
9. Mga Babae sa Seguridad ng Cyber: Pakikipanayam kay Sara Newman: Isang pakikipanayam kay Sara Newman, Practice Lead at Co-Founder ng Securys Limited.
10. Bakit Gusto ni Deidre Diamond Mas Karamihan sa Babae sa Cyber ​​Security: Isang pakikipanayam kay Deidre Diamond, Tagapagtatag at CEO ng CyberSN at #brainbabe.
11. Ano ang Gustong Magtrabaho sa Cybersecurity: Isang koleksyon ng mga panayam sa mga nagsasalita ng DefCamp
12. Ano ang Gustong Magtrabaho sa Cybersecurity (Bahagi 2): Karagdagang pakikipanayam sa mga nagsasalita ng DefCamp.
13. Mga kababaihan sa tech: Ang dalawang kilalang eksperto sa seguridad ng kababaihan ay nagsasalita (pakikipanayam sa CxOTalk): Panayam kay Jo Stewart-Rattray, Direktor ng Impormasyon sa Seguridad at paniguro ng IT para sa BRM Holdich sa Australia at Tagapangulo ng Council of Advisory Council ng Kababaihan para sa ISACA, at Tammy Moskites, Managing Director at Security Executive para sa Accenture.
14. Mga Babae sa Software at Cybersecurity: Dr Lorrie Cranor: Isang pakikipanayam sa podcast kay Dr Lorrie Cranor, Direktor ng CyLab.
15. Mga Babae sa Cybersecurity: Mga panayam sa video sa mga kababaihan sa cybersecurity sa Cisco.
16. Mga hacker: immune system ng internet | Keren Elazari: Isang TED Talk (video) ng eksperto sa cybersecurity na si Keren Elazari.
17. Pakikipag-usap sa Cybersecurity kay Shannon Lietz: Ang pagkuha ng mga kababaihan sa cybersecurity kasama ang Hacker Girl Foundation: Isang pakikipanayam sa video kay Shannon Lietz, Pinuno at Direktor ng DevSecOps sa Intuit.